劳务派遣的定义和本质是什么？

劳务派遣，作为一种特殊的用工形式，在我国经济和社会发展中扮演着重要的角色。然而，对于劳务派遣的定义和本质，很多人并不十分清楚。本文将从劳务派遣的定义、本质以及其在我国的发展现状等方面进行探讨。

一、劳务派遣的定义

劳务派遣，又称劳务派遣用工、派遣工、临时工等，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动者报酬，而劳动合同关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间的一种用工形式。

简单来说，劳务派遣就是将劳动者的劳动关系从用工单位转移到劳务派遣单位，劳动者在派遣期间，虽然工作地点和岗位可能发生变化，但其劳动合同关系始终与劳务派遣单位保持不变。

二、劳务派遣的本质

劳务派遣的本质在于劳动关系的转移。在传统的用工关系中，劳动者与用工单位直接建立劳动关系，而在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，用工单位与劳动者之间则形成了一种间接的用工关系。

劳务派遣的本质还体现在劳动力的灵活配置上。劳务派遣单位可以根据市场需求和用工单位的需求，灵活调整劳动力的配置，满足不同行业、不同岗位的用工需求。

劳务派遣的本质还包括企业成本控制。对于用工单位而言，通过劳务派遣，可以降低用工成本，减少固定成本支出，提高企业的竞争力。

三、劳务派遣在我国的发展现状

近年来，我国政府高度重视劳务派遣的规范发展，出台了一系列法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，对劳务派遣进行了规范，保障了劳动者的合法权益。

随着我国经济的快速发展，劳务派遣市场规模不断扩大。据统计，2018年我国劳务派遣市场规模已超过1万亿元，占全球劳务派遣市场的比例逐年上升。

随着劳务派遣市场的不断扩大，行业竞争也日益加剧。许多企业纷纷进入劳务派遣行业，市场竞争激烈，导致劳务派遣企业不断优化服务，提高服务质量。

尽管我国劳务派遣行业取得了长足的发展，但用工问题依然存在。一些劳务派遣企业存在违法用工、拖欠工资、不签订劳动合同等问题，损害了劳动者的合法权益。

四、总结

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国经济和社会发展中具有重要作用。然而，劳务派遣的本质在于劳动关系的转移、劳动力的灵活配置和企业成本控制。在我国，劳务派遣行业取得了长足的发展，但仍存在一些问题。因此，政府、企业和社会各界应共同努力，推动劳务派遣行业的规范发展，保障劳动者的合法权益。