培训设计研究内容

培训设计研究内容主要包括以下几个方面：

需求调研

明确受训者的身份、背景、需求和目的。

通过面谈、问卷调查、现场观察等方式进行调研。

目的是制定出更加符合实际情况的培训方案。

目标制定

根据受训者的需求制定培训目标。

目标应具有明确性、可行性和可衡量性。

目的是指导培训过程，帮助受训者完成培训任务。

内容设计

根据目标和需求设计培训内容。

内容应包含理论知识和实践技能。

内容应简洁明了，易于理解，便于受训者掌握。

教学方法选择