劳务派遣的派遣工在劳动合同中的义务有哪些？
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国得到了广泛的应用。劳务派遣工在劳动合同中承担着一定的义务，这些义务既是对派遣工自身权益的保护，也是对用人单位和被派遣单位的约束。本文将详细解析劳务派遣工在劳动合同中的义务。
一、遵守国家法律法规
劳务派遣工首先应当遵守国家法律法规，这是所有劳动者应尽的基本义务。具体来说，包括以下几个方面：
遵守劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。
遵守国家有关安全生产、环境保护、职业健康等方面的法律法规。
遵守国家有关社会保障、住房公积金等方面的法律法规。
二、履行劳动合同约定
劳务派遣工在劳动合同中应履行以下义务：
按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
按照岗位要求，完成工作任务，确保工作质量。
保守用人单位的商业秘密，不得泄露。
服从用人单位的规章制度，遵守职业道德。
在工作中，不得有违反社会公德、损害他人合法权益的行为。
三、参加社会保险
劳务派遣工在劳动合同中应参加以下社会保险：
基本养老保险：按照国家规定，参加基本养老保险，缴纳养老保险费。
基本医疗保险：按照国家规定，参加基本医疗保险，缴纳医疗保险费。
工伤保险：按照国家规定，参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
失业保险：按照国家规定，参加失业保险，缴纳失业保险费。
生育保险：按照国家规定，参加生育保险，缴纳生育保险费。
四、缴纳住房公积金
劳务派遣工在劳动合同中应缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。
五、接受培训和教育
劳务派遣工应接受用人单位提供的培训和教育，提高自身技能和素质，为用人单位创造更大的价值。
六、维护单位形象
劳务派遣工在劳动合同中应维护用人单位的形象，不得有损害单位形象的行为。
七、遵守劳动纪律
劳务派遣工在劳动合同中应遵守劳动纪律，不得有以下行为：
搬弄是非，破坏单位团结。
品行不端，损害单位声誉。
违反国家法律法规，受到刑事处罚。
总之，劳务派遣工在劳动合同中的义务主要包括遵守国家法律法规、履行劳动合同约定、参加社会保险、缴纳住房公积金、接受培训和教育、维护单位形象、遵守劳动纪律等方面。这些义务的履行，有助于保障派遣工的合法权益，维护用人单位和被派遣单位的利益，促进劳务派遣行业的健康发展。
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