外包员工有哪些法定假期？
外包员工在我国是指那些与外包公司签订劳动合同，但不属于外包公司正式员工的员工。他们虽然不属于外包公司，但在实际工作中承担着公司的部分工作。那么，外包员工有哪些法定假期呢？本文将为您详细介绍。
一、法定节假日
元旦：1月1日，放假1天。
春节：农历正月初一至初七，放假7天。
清明节：4月4日（星期六），放假1天。
劳动节：5月1日，放假1天。
端午节：农历五月初五，放假1天。
中秋节：农历八月十五，放假1天。
国庆节：10月1日至10月7日，放假7天。
二、周末休息
双休日：每周六、日休息。
法定节假日调休：根据国家规定，部分法定节假日调休，具体调休安排由单位或外包公司制定。
三、年假
- 根据我国《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年，可以享受带薪年休假。具体假期天数如下：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
- 年假时间由职工本人与外包公司协商确定。
四、产假
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。
产假时间由女职工本人与外包公司协商确定。
五、陪产假
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，男方可以享受7天陪产假。
陪产假时间由男方本人与外包公司协商确定。
六、婚假
根据我国《婚姻法》，职工结婚可享受3天婚假。
婚假时间由职工本人与外包公司协商确定。
七、丧假
根据我国《职工因私事请假规定》，职工直系亲属去世，可享受3天丧假。
丧假时间由职工本人与外包公司协商确定。
八、病假
根据我国《职工因私事请假规定》，职工因病需要休息，可享受病假。
病假时间由职工本人与外包公司协商确定，并需提供相关医疗证明。
总结：
外包员工享有与正式员工相同的法定假期，包括法定节假日、周末休息、年假、产假、陪产假、婚假、丧假和病假等。在实际工作中，外包员工应关注自身权益，与外包公司协商确定假期安排，确保自身合法权益得到保障。同时，外包公司也应依法保障外包员工的合法权益，为员工创造良好的工作环境。
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