达内培训生没人要

培训机构出来的学生可能因为工作时间造假、工作经验造假，甚至学历造假等问题，从一开始就违背了诚信原则，这使得企业在招聘时可能会对这些毕业生的可靠性产生怀疑。

培训机构出来的学生水平参差不齐，有的可能达不到企业所需的工作技能水平。企业招聘时通常会进行技能测试，如果发现培训生无法胜任工作，可能会选择其他候选人。

随着互联网的发展，计算机人才供需不平衡，很多企业可能更倾向于招聘大学毕业生，而不是培训机构出来的学生。此外，一些企业可能认为大学教育能够提供更全面的基础知识和学习能力。

有些企业可能更倾向于招聘有实际工作经验或自学能力的候选人，而不是依赖培训机构的培训。此外，一些企业在招聘简章中会明确注明不要培训机构出来的学生，这可能是为了避免后续的麻烦。

部分培训机构可能存在教学质量不高、师资力量不强等问题，导致培训出来的学生技能水平不足，无法满足企业的需求。这种情况下，企业可能会对培训机构的毕业生持保留态度。

尽管存在上述原因，但并不意味着所有企业都不认可培训机构的毕业生。一些大型企业，如腾讯、网易等，仍然会招聘来自培训机构的优秀人才。此外，如果培训生能够提供出色的作品和技能，证明自己的实际能力，仍然有很大的机会获得企业的青睐。

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