测绘企业工资怎么设计

测绘企业工资设计应当综合考虑多个因素，以确保既公平又能激励员工。以下是一些建议：

薪酬设计依据

地方经济水平

同行业薪酬水平

岗位价值

原工资水平

员工个人工作能力

薪酬设计原则

价值导向原则

激励原则

职位结构原则

鼓励学习创新原则

工资结构

基本工资

岗位工资

绩效工资

年终考核

福利

其他津贴

职位等级

总经理

副总经理级别

总经理助理

总工助理

部门经理

部门副经理

技术人员

基本工资