劳务承揽合同与派遣合同在试用期的规定。

劳务承揽合同与派遣合同在试用期的规定

一、劳务承揽合同

劳务承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在劳务承揽合同中，试用期的规定如下：

根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳务承揽合同可以设立试用期。试用期是双方约定一定期限，以检验劳动者是否符合岗位要求的一种规定。

试用期最长不得超过六个月。具体期限由双方协商确定，但不得超过法律规定的最长期限。

试用期内，承揽人应当按照合同约定支付劳动者工资。试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（1）劳动者解除合同：劳动者在试用期内可以随时通知承揽人解除合同。

（2）承揽人解除合同：承揽人可以解除试用期内的合同，但应当提前三日通知劳动者。有以下情形之一的，承揽人可以解除试用期内的合同：

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

二、派遣合同

派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，被派遣劳动者在用工单位工作。在派遣合同中，试用期的规定如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣合同可以设立试用期。试用期是双方约定一定期限，以检验劳动者是否符合岗位要求的一种规定。

试用期最长不得超过六个月。具体期限由双方协商确定，但不得超过法律规定的最长期限。

试用期内，劳务派遣单位应当按照合同约定支付劳动者工资。试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（1）劳动者解除合同：劳动者在试用期内可以随时通知劳务派遣单位解除合同。