广西绩效考评系统如何进行绩效改进效果反馈？
随着我国经济社会的发展，政府绩效管理日益受到重视。广西作为我国西南地区的重要省份，在政府绩效管理方面也取得了显著成效。广西绩效考评系统作为政府绩效管理的重要工具，如何进行绩效改进效果反馈，对于提高政府绩效具有重要意义。本文将从以下几个方面探讨广西绩效考评系统如何进行绩效改进效果反馈。
一、绩效改进效果反馈的意义
提高政府绩效：通过绩效改进效果反馈，政府可以及时了解自身在绩效管理方面的不足，有针对性地进行改进，从而提高政府绩效。
促进政府职能转变：绩效改进效果反馈有助于政府转变职能，从“管理型政府”向“服务型政府”转变，更好地满足人民群众的需求。
提升政府公信力：通过绩效改进效果反馈，政府可以及时回应社会关切，提高政府公信力，增强人民群众对政府的信任。
二、广西绩效考评系统现状
考评指标体系：广西绩效考评系统建立了较为完善的考评指标体系，涵盖了经济发展、社会事业、生态文明建设、政府自身建设等多个方面。
考评方法：广西绩效考评系统采用定量与定性相结合的方法，对政府绩效进行综合评价。
考评结果运用：广西绩效考评系统将考评结果与政府官员的选拔任用、奖惩激励等挂钩，充分发挥考评结果在政府绩效管理中的作用。
三、广西绩效考评系统如何进行绩效改进效果反馈
- 建立反馈机制
（1）设立绩效改进办公室：在政府内部设立专门负责绩效改进的机构，负责收集、整理、分析绩效改进效果反馈信息。
（2）建立绩效改进信息平台：搭建一个集绩效改进信息收集、整理、分析、反馈于一体的信息平台，实现绩效改进效果反馈的实时化、信息化。
- 开展绩效改进效果评估
（1）定期开展绩效改进效果评估：对政府各部门、各地区的绩效改进效果进行定期评估，了解绩效改进的进展情况。
（2）开展专项绩效改进效果评估：针对某一领域或某一项目的绩效改进效果进行专项评估，找出存在的问题和不足。
- 分析反馈信息，制定改进措施
（1）收集反馈信息：通过绩效改进信息平台，收集各部门、各地区在绩效改进过程中的反馈信息。
（2）分析反馈信息：对收集到的反馈信息进行分类、整理、分析，找出绩效改进中的问题。
（3）制定改进措施：针对分析出的问题，制定相应的改进措施，确保绩效改进效果得到有效落实。
- 强化绩效改进效果反馈的监督
（1）建立绩效改进效果反馈监督机制：对绩效改进效果反馈工作进行监督，确保反馈信息的真实性和有效性。
（2）加强绩效改进效果反馈的公开：将绩效改进效果反馈结果进行公开，接受社会监督。
四、总结
广西绩效考评系统在绩效改进效果反馈方面取得了一定的成效，但仍存在一些不足。为进一步提高政府绩效，广西应继续完善绩效考评系统，加强绩效改进效果反馈，确保政府绩效管理取得更好的效果。
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