劳务外包受伤员工能否要求企业赔偿节假日工资？

一、劳务外包概述

劳务外包是指企业将原本属于自己内部的工作任务，委托给其他企业或者个人来完成的一种用工方式。劳务外包可以降低企业的用工成本，提高工作效率，但也存在一定的法律风险。本文将针对劳务外包中受伤员工能否要求企业赔偿节假日工资的问题进行分析。

二、劳务外包受伤员工能否要求企业赔偿节假日工资？

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照下列规定支付工资：（一）因工负伤的，按照国家规定的工伤保险待遇支付；（二）患病或者非因工负伤的，按照下列规定支付工资：1、在规定的医疗期内，按照本人工资的百分之八十支付；2、医疗期满后，用人单位根据劳动者实际情况，可以继续支付工资或者解除劳动合同。”

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照下列规定支付工资：1、在法定休假日，按照劳动者本人工资的百分之三百支付；2、在婚丧假期间，按照劳动者本人工资的百分之二百支付；3、依法参加社会活动期间，按照劳动者本人工资的百分之三百支付。”

判断标准

（1）受伤员工是否属于劳务外包合同关系人

如果受伤员工与劳务外包企业签订了劳动合同，那么受伤员工属于劳务外包合同关系人，可以要求企业赔偿节假日工资。如果受伤员工与劳务外包企业未签订劳动合同，而是与派遣单位签订劳动合同，那么受伤员工属于派遣单位，可以要求派遣单位支付节假日工资。

（2）受伤员工是否属于工伤

如果受伤员工在劳务外包过程中因工负伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，企业应当支付工伤保险待遇，其中包括节假日工资。

（3）受伤员工是否在规定的医疗期内

如果受伤员工在规定的医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，企业应当支付工资，其中包括节假日工资。

赔偿范围

（1）法定休假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，企业应当按照劳动者本人工资的百分之三百支付法定休假日工资。

（2）婚丧假工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，企业应当按照劳动者本人工资的百分之二百支付婚丧假工资。

（3）社会活动假工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，企业应当按照劳动者本人工资的百分之三百支付社会活动假工资。

三、总结

劳务外包受伤员工能否要求企业赔偿节假日工资，取决于以下因素：受伤员工是否属于劳务外包合同关系人、是否属于工伤、是否在规定的医疗期内。如果符合以上条件，受伤员工可以要求企业赔偿节假日工资。在实际操作中，受伤员工应积极与用人单位协商，维护自身合法权益。同时，企业也应依法履行责任，保障受伤员工的权益。