企业战略与企业文化传承的关系是什么？

企业战略与企业文化传承的关系是密不可分的。一个企业的战略方向和目标，往往需要通过企业文化来传承和实现。本文将从企业战略、企业文化传承以及二者之间的关系三个方面进行探讨。

一、企业战略

企业战略是指企业在一定时期内，为实现其经营目标而制定的一系列具有前瞻性、全局性和长期性的决策。企业战略包括企业愿景、使命、核心价值观、战略目标、战略路径等要素。企业战略的制定与实施是企业发展的关键，关系到企业的兴衰成败。

二、企业文化传承

企业文化传承是指企业在发展过程中，将企业价值观、经营理念、行为规范等核心要素传递给员工，使员工认同、接受并传承下去的过程。企业文化传承是企业核心竞争力的重要组成部分，对企业的长远发展具有重要意义。

三、企业战略与企业文化传承的关系

企业战略为企业文化传承提供了明确的方向和目标。在企业战略的指导下，企业文化传承可以更好地服务于企业的发展。具体表现在以下几个方面：

（1）明确企业愿景和使命。企业战略明确了企业的长远发展目标，企业文化传承将这一目标传递给员工，使员工对企业产生认同感，激发员工的积极性和创造力。

（2）强化核心价值观。企业战略中的核心价值观是企业文化的核心，企业文化传承将核心价值观传递给员工，使员工在工作和生活中遵循这些价值观，形成良好的行为习惯。

（3）规范行为准则。企业战略对企业行为提出了明确要求，企业文化传承将行为准则传递给员工，使员工在工作和生活中遵守这些准则，维护企业形象。

企业文化传承为企业战略的实施提供了有力支撑。具体表现在以下几个方面：

（1）增强企业凝聚力。企业文化传承使员工对企业产生强烈的归属感，有利于企业内部形成团结协作的氛围，提高企业整体执行力。

（2）提升员工素质。企业文化传承有助于员工树立正确的价值观，提高员工的职业道德和业务能力，为企业战略实施提供人才保障。

（3）优化企业环境。企业文化传承有助于营造良好的企业氛围，激发员工的创新精神，为企业战略实施提供源源不断的动力。

企业战略与企业文化传承并非孤立存在，而是相互影响、相互促进的。具体表现在以下几个方面：

（1）战略调整影响文化传承。随着企业战略的调整，企业文化传承的内容和方式也会发生变化，以适应新的战略需求。

（2）文化传承推动战略实施。企业文化传承有助于员工深刻理解企业战略，使员工在实际行动中更好地贯彻战略目标。

（3）战略与文化传承相互促进。企业战略的制定与实施，有助于推动企业文化传承；而企业文化传承的成功，又为企业战略的实现提供有力保障。

总之，企业战略与企业文化传承的关系是相辅相成的。企业应充分认识到二者之间的密切联系，将战略与文化传承有机结合，以实现企业的可持续发展。