达内员工流动性

达内公司的员工流动性 较大。这主要是由以下几个原因造成的：

寻求更好的工作机会：

一些实力较强的员工可能会因为寻求更好的工作机会而离开达内，去其他公司发展。

培训后找到更专职的工作：

一些刚入门的学员在通过达内的培训后，可能会找到更专职的工作，从而离开公司。

市场策略：

达内可能使用招聘信息作为招生手段，吸引学生报名培训，这可能导致公司在某些时期招聘需求较大，从而给人一种人员流动性大的印象。

公司运营：

作为一家上市公司，达内拥有多家分公司，人员流动属于正常现象。

招聘策略：

达内可能因为招聘策略上的问题，如未能及时更新招聘状态，导致看起来一直在招聘。

综上所述，达内公司的员工流动性较大，这既有员工个人发展的原因，也有公司运营和市场策略的影响。