达内教育考核标准

达内教育的考核标准主要包括以下几个方面：

四面考核

软性技能：由HR负责，包括讲师的仪表风度、实习实践经验、口头表达能力、工作态度、求职动机等。

硬核技能：由达内教学总监、教学副总裁、CEO考核，主要是讲师的授课能力及专业技术，随着面试考官级别的提高，面试考核的授课能力和专业技术会逐渐加深。

三轮试讲淘汰90%

每位讲师通常需要通给教学总监、教学副总裁和CEO三轮试讲。

每轮试讲后，考官会给予评定意见，讲师需要进一步调整课程内容和改善不足，准备下一轮试讲。

如果讲师能够通过CEO的试讲，则算最终通过这轮面试，试讲这轮会有90%的讲师被淘汰。

详细的背调

剩余的10%的讲师会经过详细的背景调查。

这些标准旨在确保达内教育的讲师不仅具备专业的授课能力，还具有良好的软性技能，从而能够为学生提供高质量的教育服务。